تحقیق درمورد سیستم های انژکتوری

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 11

/سیستم های انژکتوری ( injectors system)(1)

مقدمه:

انژکتورinjector که معادل فارسی آن افشانه یا اسپره کننده است دراوایل قرن بیستم توسط رابرت بوش بنیانگذار کمپانی عظیم بوش (bosch) درآلمان اختراع شد. انژکتور هرچند امروزه درتمام موتورهای درونسوز شامل بنزینی ودیزل -گازسوزودوگانه سوز کابرد دارد ولی در ابتدا صرفاً برای استفاده درموتورهای دیزل طراحی شد. انژکتور درواقع نقطه تمایز موتور دیزل با بنزینی است واساس موتردیزل راتشکیل می دهد. بطور خلاصه می توان گفت انژکتور در واقع یک شیر پودر کننده سوخت بر روی هوای ورودی(موتور بنزینی) یا متراکم شده( موتور دیزل) می باشد.انژکتور های الکترومقناتیسی که در موتورهای جدید استفاده می شوند بطور هوشمند توسط واحد مدیریت موتور (ECU)کنترل می شوند . از دیگر شرکتهای مهم سازنده انژکتور زیمنس می باشد.

آشنایی باتاریخچه سیستم های سوخترسانی انژکتوری در موتورهای دیزل

تنها تفاوت موتوردیزل وبنزینی برای سالها فقط سیستم سوخترسانی انژکتوری بود که مخصوص موتوردیزل بود ودرسایر سیستم ها هردونوع موتور تقریبا عین یکدیگر هستند. با این حال بیان تاریخچه ای مستقل برای سیستم سوخترسانی موتور دیزل لطف دیگری دارد . موتوردیزل اختراع رودولف دیزل دراواخر قرن 19 میلادی است . ایده موتوردیزل درجوانی به ذهن رودولف رسید وتاآخرعمر برای تحقق آن تلاش کرد . هرچند ایده اولیه آن کاملا مطعلق به دیزل نیست ولی این رودولف دیزل بود که این ایده را کامل کرد وبه عمل رساند . کمپرس هوای خالص وبدون هیچگونه سوخت تا مرز دمای احتراق سوخت وسپس تزریق سوخت بصورت پودر درهوای بسیار داغ وفشرده هنوز هم بعد ازگذشت یک قرن ایده ناب وکاملی است برای داشتن بهترین احتراق با حداکثر راندمان درعمل وحداقل آلودگی بصورت گازهای سمی . دریک موتوردیزل هواحداقل باید تا یک هفدهم کمپرس شود ؛ تزریق سوخت مایع به دورن محفظه ای با این فشار کار بسیارمشکلی است بخصوص که سوخت تزریق شده باید بصورت پودر باشد وهمچنین زمان دقیق اسپره کردن سوخت تاثیر حیاتی در کارکرد موتور دیزل دارد . تزریق سوخت باچنین شرایطی درهوایی با900 درجه سانتیگراد دما است که پس ازتزریق دما تا2200 درجه نیز می رسد. فراهم آوردن ابزار سوخترسانی برای چنین ایده ای سالها ازوقت رودولف راگرفت پس ازآنکه تمام سالهای جوانیش راصرف تحقیق درزمینه نوع سوخت وشرایط چنین احتراقی کرد.

/

نحوه عملکرد سیستم سوخت رسانی موتور دیزل

سیستم سوخت رسانی درموتور دیزل به این ترتیب عمل می کند که ابتدا گازوییل ازباک توسط پمپ برقی گرفته شده وپس ازعبوراز فیلتر وارد پمپ فشار بالا می شود این پمپ که نیروی خود راازمیل سوپاپ می گیرد فشار سوخت را بسیاربالا می برد وبه دروون ریل سوخت رسانی فشرده می کند، این ریل مشترک بین تمام سیلندرهاست وتمام انژکتورهابه این ریل انشعاب دارند ؛ انژکتورها مکانیکی- الکترومقناطیسی بوده وبه فرمان واحد کنترل موتورعمل می کنند. درزمانی که بایدتزریق سوخت صورت گیرد باگردش میل سوپاپ ورسیدن بادامک میل سوپاپ به روی نشیمنگاه انژکتوروفشرده کردن این نشیمنگاه باادامه گردش سوپاپ ؛ سوخت وارد شیر کنترل انژکتورشده وباتنظیم دقیق فشار وزمان تزریق درابتدا وانتها ودرطول تزریق بهترین شرایط رابرای یک احتراق عالی نسبت به شرایط موتور ، خودرو ومحیط فراهم می کند . واحد کنترل موتور اطلاعات مورد نیاز خود را بااستفاده ازحسگرهای مختلف دریافت کرده وابزاهای مختلفی ازجمله انژکتور را کنترل می کند .

آشنایی باتاریخچه سیستم های مدیریت موتور ومدیریت سوخت

تلاش ها به منظور تزریق سوخت ازحدود یک قرن پیش آغاز شد . درسال1898 شرکت موتور سازی Deutz پمپ پلانجری رابه منظور تزریق سوخت در سری محدودی از تولیدات خود بکار برد .در سال 1912کمپانی بوش (BOSCH) آلمان شروع به تحقیقات برروی پمپ های تزریق بنزین کرد کمپانی بوش پس ازسالها تلاش فراوان وصرف هزینه های بسیارموفق شددر سال 1937 تولید انبوه سیستم تزریق سوخت انژکتوری مکانیکی جهت نصب برروی موتور هواپیما را آغاز کرد این موتور می توانست ( hp 1200 ) اسب بخار قدرت تولید کند.برتری این موتور نسبت به رقبایش در جریان جنگ دوم جهانی عدم یخ زدگی ونتوری کاربراتور وخطرآتش سوزی بود که حاصل سیستم سوخترسانی انژکتوری بود .دراواخردهه پنجاه میلادی کمپانی مرسدس بنز یک واحد تزریق سوخت رابرروی اتومبیل اسپرت مرسدس SL-300 نصب کرد.

درسال 1967تکنولوژی تزریق سوخت پیشرفت بسیار خوبی داشت ویک گام اساسی به جلووبه سوی تکامل وعملکردبراساس اطلاعات دریافتی از شرایط واقعی موتوربرداشت واولین سیستم تزریق سوخت الکترونیکی به نام (ال-جترونیک)L-jetronic برمبنای کنترل فشار هوای ورودی طراحی شد .درسال 1973 سیستم مدیریت سوخت L-jetronic به بازارعرضه شد سیستم L-jetronic برمبنای کنترل جریان هوا کارمی کرد.

درهمان زمان سیستمی دیگر طراحی شد که درحد سیستم L-jetronic توانایی داشت .این سیستم (کا-جترونیک) K-jetronic نام داشت وتفاوت آن با سیستم L-jetronic دراین بودکه به شکل هیدرولیکی ، مکانیکی جریان هواراکنترل می کرد به جای اینکه ازسنسور مربوط به جریان هوا استفاده کند سال 1979 سال بلوغ سیستم های مدیریت موتوربود چراکه سال 1979 سرآغازظهور یک سیستم جدید ، کامل وماندگاربرای 30سال بعد به نام (موترونیک یا مترونیک)Motronic بود .

دراین سال باپیشرفت علم الکترونیک پردازشگرهای دیجیتالی برای موتورطراحی شد که می توانستند وظایف متعددی ازموتوررا به عهده گیرند .

درواقع سیستم مدیریت موتور (Motronic) از یک سیستم مدیریت سوخت L-jetronic بایک برنامه الکترونیکی برای کنترل سیستم جرقه زنی ترکیب شده است .

L-jetronic سیستم مدیریت سوخت است که فقط می تواند با اطلاع ازشرایط هوای ورودی میزان سوخت ارسالی به موتوررا تنظیم کند در حالی که سیستم مدیریت موتور (Motronic) همان گونه که ازاسمش برمی آید تمام موتوررا مدیریت می کند یعنی علاوه بر سیستم سوخترسانی ، سیستم جرقه زنی راهم کنترل می کند (سیستم سوخترسانی وسیستم جرقه زنی دو سیستم اساسی یک موتورهستند که اگر بتوانیم این دوسیستم رابا یک واحد کنترل مشترک مدیریت کنیم می توان ادعا کنیم که تمام موتوررامدیریت کرده ایم ) کنترل همزمان سیستم سوخترسانی وسیستم جرقه زنی مشکل است ولی این مزیت رادارد که می توان با اعمال برنامه های متنوع برموتور قابلیت ها ومزایای جدید ومتفاوتی از موتوررا دریافت کرد. درسال 1982 مدلی دیگرازسیستم تزریق سوخت K-jetronic درطرح های متنوع شامل یک مدارکنترل حلقه بسته الکترونیکی وسنسور اکسیژن لاندا با نام( کایی-جترونیک) KE-jetroonic به بازارعرضه شد . این سیستم مانند سیستم K-jetronic برمبنای یک سیستم تزریق سوخت هیدرولیکی –مکانیکی است ودرواقع سیستم K-jetronic به منظورافزایش انعطاف پذیری وتوانایی انجام وظایف بیشتر توسط یک واحد کنترل الکترونیکی پشتیبانی می شود . دراین زمان بود که روند تبدیل سیستم های سوخترسانی از کاربراتوری به سیستم سوخترسانی انژکتوری سرعت گرفت وشرکت های خودروسازی یکی پس از دیگری موتورهای تولیدی خود را به این سیستم ها مجهز می کردند واز آن به عنوان بهترین تبلیغ برای محصولاتشان استفاده می کردند وخودروهای خود رانسبت به رقبای کاربراتوری خود قوی تر، سریعتر و با آلودگی کمتر معرفی می کردند.

دراواسط دهه 80 میلادی بسیاری ازخودروهایی که خط تولید راترک می کردند مجهز به یکی ازسیستم هایی که دربالا معرفی شد بودند ولی قیمت بالای این سیستم ها باعث شده

تحقیق درمورد سیستم و نگرش سیستمی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 72

فصل 1

تعاریف٫وظایف و مسئولیتها

بخش1:تعریف اصطلاحات

پس از جنگ جهانی دوم وبویژه در بیست سال گذشته اصول تئوریها ومفاهیم هر یک از رشته های علوم فیزیکی واجتماعی ، مورد استفاده دیگر علوم وتخصصهای گوناگون قرار گرفته وبدین ترتیب ملاحظه می شود که هر اصطلاح یا مفهوم خاص یک علم ، در علوم دیگر مفهومی تازه پیدا کرده است .

شاید بهترین نمونه برای نشان دادن چگونگی تغییر معنی یک واژه یا اصطلاح در علوم گوناگون ، واژه سیستم باشد؛

زیرا این کلمه با مفاهیم بسیاری بکار برده می شود که برخی از انها عبارت است از :

سیستم اقتصادی ، سیستم سیاسی ، سیستم حمل ونقل ، سیستم ارتباطات ، سیستم حسابداری ، سیستم مکانیزه (ماشینی ) وسیستم اطلاعات مدیریت ...

در زبان فارسی نیز گاهی اوقات « سیستم » را به عنوان واژه ای مترادف با کلمه های رشته (رشته جبال ) ، جهاز (جهاز هاضمه ) ، دستگاه (دستگاه گردش خون ) ، سلسله (سلسله اعصاب) ومنظومه (منظومه شمسی ) مورد استفاده قرار می دهند .

سیستم و نگرش سیستمی

در اینجا ابتدا کلیاتی در باره سیستم می آید و ضمن ارائه تعریف جامعی از سیستم به بررسی عناصر متشکله آن پرداخته میشود. سپس به بعضی از انواع طبقه بندی های سیستمی اشاره میگردد و ویژگیهای سیستمهای باز مطرح می شود. در پایان فصل ضمن توضیح درباره نظریه عمومی سیستمها و نگرش سیستمی, نحوه عملکرد فردی که طرز تفکر و نحوه نگرش خود را بر سیستم نگری استوار می سازد, توضیح داده می شود.

سیستم:

سیستم عبارت است از تعدادی روش وابسته به یکدیگر که با اجرای روشهای مزبور ، قسمتی ازهدف یک سازمان تامین می شود .

سیستم کارگزینی (پرسنلی ) یک سازمان از روشهای استخدام ، ترفبعات ، اضافه حقوق ، بازنشستگی وغیره تشکیل می شود . اجرای این روشها ، موجب اجرای سیستم پرسنلی سازمان می شود واجرای سیستم مزبور ، به تامین قسمتی از هدف سازمان کمک می کند.

همچنین سیستم دریافت وارسال کالا در یک سازمان پخش و توزیع محصولات صنعتی،ازروشهای:

دریافت کالا از فروشندگان یا تولید کنندگان

کنترل موجودی ونگهداری حسابهای انبار و

ارسال سفارشهای مشتریان

تشکیل می گردد.

اجرای این سه روش سیستم دریافت ارسال کالا در سازمان پخش و توزیع محصولات صنعتی را تشکیل داده واجرای این سیستم ، قسمتی از هدف سازمان را تامین می کند .

تعریف دیگر سیستم این است که سیستم عبارت است از یک سری وظایف وابسته به یکدیگر که با اجرای آنها ، قسمتی از هدف یا منظور سازمان تحقق می یابد.

سیستم مجموعه ای است از اجزای به هم وابسته که به علت وابستگی حاکم بر اجزای خود کلیت جدیدی را احراز کرده و از نظم و سازمان خاصی پیروی می نماید و در جهت تحقق هدف معینی که دلیل وجودی آن است فعالیت می کند.

بر اساس این تعریف هر سیستم از اجزایی تشکیل شده است و هر جزء نقش خاصی را در جهت تحقق هدف سیستم ایفا می کند. این اجزا عبارتند از:

ورودی(Input)

فرایند تبدیل(Trough put or process)

خروجی(Out put)

بازخورد(Feed back)

محیط سیستم(Invirment)

ترکیب سیستم را می توان در شکل زیر نشان داد:

ورودی :Input

ورودی ها یا داده ها عبارتند از کلیه آنچه که به نحوی وارد سیستم می شود و تحرک و فعالیت سیستم را سبب می گردد. بدیهی است که بدون تزریق داده, ادامه حرکت و زیست سیستم ممکن نخواهد بود. در یک نظام تولیدی، داده ها عبارتند از مجموعه ای از نیروی انسانی با درجات متنوعی از مهارتها و تخصصها, مواد اولیه, سرمایه, انرژی, تکنولوژی, اطلاعات و غیره.

فرایند تبدیل :Through put or Process

ورودیی که به سیستم وارد می شود طبق برنامه سیستم در جریان تغییر و تبدیل قرار می گیرد در واقع کار در سیستم انجام می شود و در نتیجه در داده ها تغییر به وجود می آید در نظام دانشگاهی دانشجو که یکی از داده های سیستم است در فرایند تبدیل قرار میگیرد و ذهن او با مفاهیم واژه ها و مطالب علمی آشنا می شود و در نگرش او تغییراتی پدید می آید.

خروجی (ستاده ها) :Out put

داده هایی که در فرایند تبدیل قرار می گیرند, طبق نظم و سازمانی که بر سیستم حاکم است, به صورت کالا یا خدمت, از سیستم به محیط صادر می شوند. دانشجوی فارق التحصیل, تحقیق و پژوهش, برخی از ستاده های نظام دانشگاهی هستند. کالای تولید شده ستاده یک نظام تولیدی است. خدمات عمومی از ستاده های بعضی از سازمانهای اجتماعی می باشند.

بازخورد (بازداد) :Feedback

بنا به نظر «لودویک فون برتا لانفی»:(Ludwig Von Bertanff)

بازخورد فرایندی دورانی است که در آن قسمتی از ستاده, به عنوان اطلاعات به ورودی پس خوانده میشود و به این ترتیب, سیستم را خود کنترل میسازد مثل ترموستات که وظیفه حفظ دمای ثابت را بر عهده دارد. به عبارتی دیگر بازخورد یعنی یک مدار ارتباطی که نحوه عملکرد سیستم را مشخص می نماید و انحرافات را تعیین می کند.

محیط سیستم:

هر سیستم در محیطی قرار دارد و از عوامل محیط تاثیر میپذیرد و بر آنها اثر می گذارد. به عبارت دیگر, سیستم و عوامل محیطی, مانند عوامل طبیعی, فرهنگی, ایدئولوژیکی, اجتماعی, سیاسی و اقتصادی بر هم تاثیر و تاثر متقابل دارند. به این ترتیب, محیط هر سیستم را عواملی تشکیل می دهند که اگر چه جزء سیستم نیستند, اما تغییر در هر یک از آنها می تواند موجب تغییراتی در سیستم شود.

طبقه بندی سیستم ها:

تقسیم سیستم ها به باز و بسته

سیستم های اصلی و فرعی

تحقیق درمورد سیستم و نگرش سیستمی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 72

فصل 1

تعاریف٫وظایف و مسئولیتها

بخش1:تعریف اصطلاحات

پس از جنگ جهانی دوم وبویژه در بیست سال گذشته اصول تئوریها ومفاهیم هر یک از رشته های علوم فیزیکی واجتماعی ، مورد استفاده دیگر علوم وتخصصهای گوناگون قرار گرفته وبدین ترتیب ملاحظه می شود که هر اصطلاح یا مفهوم خاص یک علم ، در علوم دیگر مفهومی تازه پیدا کرده است .

شاید بهترین نمونه برای نشان دادن چگونگی تغییر معنی یک واژه یا اصطلاح در علوم گوناگون ، واژه سیستم باشد؛

زیرا این کلمه با مفاهیم بسیاری بکار برده می شود که برخی از انها عبارت است از :

سیستم اقتصادی ، سیستم سیاسی ، سیستم حمل ونقل ، سیستم ارتباطات ، سیستم حسابداری ، سیستم مکانیزه (ماشینی ) وسیستم اطلاعات مدیریت ...

در زبان فارسی نیز گاهی اوقات « سیستم » را به عنوان واژه ای مترادف با کلمه های رشته (رشته جبال ) ، جهاز (جهاز هاضمه ) ، دستگاه (دستگاه گردش خون ) ، سلسله (سلسله اعصاب) ومنظومه (منظومه شمسی ) مورد استفاده قرار می دهند .

سیستم و نگرش سیستمی

در اینجا ابتدا کلیاتی در باره سیستم می آید و ضمن ارائه تعریف جامعی از سیستم به بررسی عناصر متشکله آن پرداخته میشود. سپس به بعضی از انواع طبقه بندی های سیستمی اشاره میگردد و ویژگیهای سیستمهای باز مطرح می شود. در پایان فصل ضمن توضیح درباره نظریه عمومی سیستمها و نگرش سیستمی, نحوه عملکرد فردی که طرز تفکر و نحوه نگرش خود را بر سیستم نگری استوار می سازد, توضیح داده می شود.

سیستم:

سیستم عبارت است از تعدادی روش وابسته به یکدیگر که با اجرای روشهای مزبور ، قسمتی ازهدف یک سازمان تامین می شود .

سیستم کارگزینی (پرسنلی ) یک سازمان از روشهای استخدام ، ترفبعات ، اضافه حقوق ، بازنشستگی وغیره تشکیل می شود . اجرای این روشها ، موجب اجرای سیستم پرسنلی سازمان می شود واجرای سیستم مزبور ، به تامین قسمتی از هدف سازمان کمک می کند.

همچنین سیستم دریافت وارسال کالا در یک سازمان پخش و توزیع محصولات صنعتی،ازروشهای:

دریافت کالا از فروشندگان یا تولید کنندگان

کنترل موجودی ونگهداری حسابهای انبار و

ارسال سفارشهای مشتریان

تشکیل می گردد.

اجرای این سه روش سیستم دریافت ارسال کالا در سازمان پخش و توزیع محصولات صنعتی را تشکیل داده واجرای این سیستم ، قسمتی از هدف سازمان را تامین می کند .

تعریف دیگر سیستم این است که سیستم عبارت است از یک سری وظایف وابسته به یکدیگر که با اجرای آنها ، قسمتی از هدف یا منظور سازمان تحقق می یابد.

سیستم مجموعه ای است از اجزای به هم وابسته که به علت وابستگی حاکم بر اجزای خود کلیت جدیدی را احراز کرده و از نظم و سازمان خاصی پیروی می نماید و در جهت تحقق هدف معینی که دلیل وجودی آن است فعالیت می کند.

بر اساس این تعریف هر سیستم از اجزایی تشکیل شده است و هر جزء نقش خاصی را در جهت تحقق هدف سیستم ایفا می کند. این اجزا عبارتند از:

ورودی(Input)

فرایند تبدیل(Trough put or process)

خروجی(Out put)

بازخورد(Feed back)

محیط سیستم(Invirment)

ترکیب سیستم را می توان در شکل زیر نشان داد:

ورودی :Input

ورودی ها یا داده ها عبارتند از کلیه آنچه که به نحوی وارد سیستم می شود و تحرک و فعالیت سیستم را سبب می گردد. بدیهی است که بدون تزریق داده, ادامه حرکت و زیست سیستم ممکن نخواهد بود. در یک نظام تولیدی، داده ها عبارتند از مجموعه ای از نیروی انسانی با درجات متنوعی از مهارتها و تخصصها, مواد اولیه, سرمایه, انرژی, تکنولوژی, اطلاعات و غیره.

فرایند تبدیل :Through put or Process

ورودیی که به سیستم وارد می شود طبق برنامه سیستم در جریان تغییر و تبدیل قرار می گیرد در واقع کار در سیستم انجام می شود و در نتیجه در داده ها تغییر به وجود می آید در نظام دانشگاهی دانشجو که یکی از داده های سیستم است در فرایند تبدیل قرار میگیرد و ذهن او با مفاهیم واژه ها و مطالب علمی آشنا می شود و در نگرش او تغییراتی پدید می آید.

خروجی (ستاده ها) :Out put

داده هایی که در فرایند تبدیل قرار می گیرند, طبق نظم و سازمانی که بر سیستم حاکم است, به صورت کالا یا خدمت, از سیستم به محیط صادر می شوند. دانشجوی فارق التحصیل, تحقیق و پژوهش, برخی از ستاده های نظام دانشگاهی هستند. کالای تولید شده ستاده یک نظام تولیدی است. خدمات عمومی از ستاده های بعضی از سازمانهای اجتماعی می باشند.

بازخورد (بازداد) :Feedback

بنا به نظر «لودویک فون برتا لانفی»:(Ludwig Von Bertanff)

بازخورد فرایندی دورانی است که در آن قسمتی از ستاده, به عنوان اطلاعات به ورودی پس خوانده میشود و به این ترتیب, سیستم را خود کنترل میسازد مثل ترموستات که وظیفه حفظ دمای ثابت را بر عهده دارد. به عبارتی دیگر بازخورد یعنی یک مدار ارتباطی که نحوه عملکرد سیستم را مشخص می نماید و انحرافات را تعیین می کند.

محیط سیستم:

هر سیستم در محیطی قرار دارد و از عوامل محیط تاثیر میپذیرد و بر آنها اثر می گذارد. به عبارت دیگر, سیستم و عوامل محیطی, مانند عوامل طبیعی, فرهنگی, ایدئولوژیکی, اجتماعی, سیاسی و اقتصادی بر هم تاثیر و تاثر متقابل دارند. به این ترتیب, محیط هر سیستم را عواملی تشکیل می دهند که اگر چه جزء سیستم نیستند, اما تغییر در هر یک از آنها می تواند موجب تغییراتی در سیستم شود.

طبقه بندی سیستم ها:

تقسیم سیستم ها به باز و بسته

سیستم های اصلی و فرعی

تحقیق درمورد سیستم و نگرش سیستمی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 72

فصل 1

تعاریف٫وظایف و مسئولیتها

بخش1:تعریف اصطلاحات

پس از جنگ جهانی دوم وبویژه در بیست سال گذشته اصول تئوریها ومفاهیم هر یک از رشته های علوم فیزیکی واجتماعی ، مورد استفاده دیگر علوم وتخصصهای گوناگون قرار گرفته وبدین ترتیب ملاحظه می شود که هر اصطلاح یا مفهوم خاص یک علم ، در علوم دیگر مفهومی تازه پیدا کرده است .

شاید بهترین نمونه برای نشان دادن چگونگی تغییر معنی یک واژه یا اصطلاح در علوم گوناگون ، واژه سیستم باشد؛

زیرا این کلمه با مفاهیم بسیاری بکار برده می شود که برخی از انها عبارت است از :

سیستم اقتصادی ، سیستم سیاسی ، سیستم حمل ونقل ، سیستم ارتباطات ، سیستم حسابداری ، سیستم مکانیزه (ماشینی ) وسیستم اطلاعات مدیریت ...

در زبان فارسی نیز گاهی اوقات « سیستم » را به عنوان واژه ای مترادف با کلمه های رشته (رشته جبال ) ، جهاز (جهاز هاضمه ) ، دستگاه (دستگاه گردش خون ) ، سلسله (سلسله اعصاب) ومنظومه (منظومه شمسی ) مورد استفاده قرار می دهند .

سیستم و نگرش سیستمی

در اینجا ابتدا کلیاتی در باره سیستم می آید و ضمن ارائه تعریف جامعی از سیستم به بررسی عناصر متشکله آن پرداخته میشود. سپس به بعضی از انواع طبقه بندی های سیستمی اشاره میگردد و ویژگیهای سیستمهای باز مطرح می شود. در پایان فصل ضمن توضیح درباره نظریه عمومی سیستمها و نگرش سیستمی, نحوه عملکرد فردی که طرز تفکر و نحوه نگرش خود را بر سیستم نگری استوار می سازد, توضیح داده می شود.

سیستم:

سیستم عبارت است از تعدادی روش وابسته به یکدیگر که با اجرای روشهای مزبور ، قسمتی ازهدف یک سازمان تامین می شود .

سیستم کارگزینی (پرسنلی ) یک سازمان از روشهای استخدام ، ترفبعات ، اضافه حقوق ، بازنشستگی وغیره تشکیل می شود . اجرای این روشها ، موجب اجرای سیستم پرسنلی سازمان می شود واجرای سیستم مزبور ، به تامین قسمتی از هدف سازمان کمک می کند.

همچنین سیستم دریافت وارسال کالا در یک سازمان پخش و توزیع محصولات صنعتی،ازروشهای:

دریافت کالا از فروشندگان یا تولید کنندگان

کنترل موجودی ونگهداری حسابهای انبار و

ارسال سفارشهای مشتریان

تشکیل می گردد.

اجرای این سه روش سیستم دریافت ارسال کالا در سازمان پخش و توزیع محصولات صنعتی را تشکیل داده واجرای این سیستم ، قسمتی از هدف سازمان را تامین می کند .

تعریف دیگر سیستم این است که سیستم عبارت است از یک سری وظایف وابسته به یکدیگر که با اجرای آنها ، قسمتی از هدف یا منظور سازمان تحقق می یابد.

سیستم مجموعه ای است از اجزای به هم وابسته که به علت وابستگی حاکم بر اجزای خود کلیت جدیدی را احراز کرده و از نظم و سازمان خاصی پیروی می نماید و در جهت تحقق هدف معینی که دلیل وجودی آن است فعالیت می کند.

بر اساس این تعریف هر سیستم از اجزایی تشکیل شده است و هر جزء نقش خاصی را در جهت تحقق هدف سیستم ایفا می کند. این اجزا عبارتند از:

ورودی(Input)

فرایند تبدیل(Trough put or process)

خروجی(Out put)

بازخورد(Feed back)

محیط سیستم(Invirment)

ترکیب سیستم را می توان در شکل زیر نشان داد:

ورودی :Input

ورودی ها یا داده ها عبارتند از کلیه آنچه که به نحوی وارد سیستم می شود و تحرک و فعالیت سیستم را سبب می گردد. بدیهی است که بدون تزریق داده, ادامه حرکت و زیست سیستم ممکن نخواهد بود. در یک نظام تولیدی، داده ها عبارتند از مجموعه ای از نیروی انسانی با درجات متنوعی از مهارتها و تخصصها, مواد اولیه, سرمایه, انرژی, تکنولوژی, اطلاعات و غیره.

فرایند تبدیل :Through put or Process

ورودیی که به سیستم وارد می شود طبق برنامه سیستم در جریان تغییر و تبدیل قرار می گیرد در واقع کار در سیستم انجام می شود و در نتیجه در داده ها تغییر به وجود می آید در نظام دانشگاهی دانشجو که یکی از داده های سیستم است در فرایند تبدیل قرار میگیرد و ذهن او با مفاهیم واژه ها و مطالب علمی آشنا می شود و در نگرش او تغییراتی پدید می آید.

خروجی (ستاده ها) :Out put

داده هایی که در فرایند تبدیل قرار می گیرند, طبق نظم و سازمانی که بر سیستم حاکم است, به صورت کالا یا خدمت, از سیستم به محیط صادر می شوند. دانشجوی فارق التحصیل, تحقیق و پژوهش, برخی از ستاده های نظام دانشگاهی هستند. کالای تولید شده ستاده یک نظام تولیدی است. خدمات عمومی از ستاده های بعضی از سازمانهای اجتماعی می باشند.

بازخورد (بازداد) :Feedback

بنا به نظر «لودویک فون برتا لانفی»:(Ludwig Von Bertanff)

بازخورد فرایندی دورانی است که در آن قسمتی از ستاده, به عنوان اطلاعات به ورودی پس خوانده میشود و به این ترتیب, سیستم را خود کنترل میسازد مثل ترموستات که وظیفه حفظ دمای ثابت را بر عهده دارد. به عبارتی دیگر بازخورد یعنی یک مدار ارتباطی که نحوه عملکرد سیستم را مشخص می نماید و انحرافات را تعیین می کند.

محیط سیستم:

هر سیستم در محیطی قرار دارد و از عوامل محیط تاثیر میپذیرد و بر آنها اثر می گذارد. به عبارت دیگر, سیستم و عوامل محیطی, مانند عوامل طبیعی, فرهنگی, ایدئولوژیکی, اجتماعی, سیاسی و اقتصادی بر هم تاثیر و تاثر متقابل دارند. به این ترتیب, محیط هر سیستم را عواملی تشکیل می دهند که اگر چه جزء سیستم نیستند, اما تغییر در هر یک از آنها می تواند موجب تغییراتی در سیستم شود.

طبقه بندی سیستم ها:

تقسیم سیستم ها به باز و بسته

سیستم های اصلی و فرعی

تحقیق درمورد سیستم و نگرش سیستمی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 72

فصل 1

تعاریف٫وظایف و مسئولیتها

بخش1:تعریف اصطلاحات

پس از جنگ جهانی دوم وبویژه در بیست سال گذشته اصول تئوریها ومفاهیم هر یک از رشته های علوم فیزیکی واجتماعی ، مورد استفاده دیگر علوم وتخصصهای گوناگون قرار گرفته وبدین ترتیب ملاحظه می شود که هر اصطلاح یا مفهوم خاص یک علم ، در علوم دیگر مفهومی تازه پیدا کرده است .

شاید بهترین نمونه برای نشان دادن چگونگی تغییر معنی یک واژه یا اصطلاح در علوم گوناگون ، واژه سیستم باشد؛

زیرا این کلمه با مفاهیم بسیاری بکار برده می شود که برخی از انها عبارت است از :

سیستم اقتصادی ، سیستم سیاسی ، سیستم حمل ونقل ، سیستم ارتباطات ، سیستم حسابداری ، سیستم مکانیزه (ماشینی ) وسیستم اطلاعات مدیریت ...

در زبان فارسی نیز گاهی اوقات « سیستم » را به عنوان واژه ای مترادف با کلمه های رشته (رشته جبال ) ، جهاز (جهاز هاضمه ) ، دستگاه (دستگاه گردش خون ) ، سلسله (سلسله اعصاب) ومنظومه (منظومه شمسی ) مورد استفاده قرار می دهند .

سیستم و نگرش سیستمی

در اینجا ابتدا کلیاتی در باره سیستم می آید و ضمن ارائه تعریف جامعی از سیستم به بررسی عناصر متشکله آن پرداخته میشود. سپس به بعضی از انواع طبقه بندی های سیستمی اشاره میگردد و ویژگیهای سیستمهای باز مطرح می شود. در پایان فصل ضمن توضیح درباره نظریه عمومی سیستمها و نگرش سیستمی, نحوه عملکرد فردی که طرز تفکر و نحوه نگرش خود را بر سیستم نگری استوار می سازد, توضیح داده می شود.

سیستم:

سیستم عبارت است از تعدادی روش وابسته به یکدیگر که با اجرای روشهای مزبور ، قسمتی ازهدف یک سازمان تامین می شود .

سیستم کارگزینی (پرسنلی ) یک سازمان از روشهای استخدام ، ترفبعات ، اضافه حقوق ، بازنشستگی وغیره تشکیل می شود . اجرای این روشها ، موجب اجرای سیستم پرسنلی سازمان می شود واجرای سیستم مزبور ، به تامین قسمتی از هدف سازمان کمک می کند.

همچنین سیستم دریافت وارسال کالا در یک سازمان پخش و توزیع محصولات صنعتی،ازروشهای:

دریافت کالا از فروشندگان یا تولید کنندگان

کنترل موجودی ونگهداری حسابهای انبار و

ارسال سفارشهای مشتریان

تشکیل می گردد.

اجرای این سه روش سیستم دریافت ارسال کالا در سازمان پخش و توزیع محصولات صنعتی را تشکیل داده واجرای این سیستم ، قسمتی از هدف سازمان را تامین می کند .

تعریف دیگر سیستم این است که سیستم عبارت است از یک سری وظایف وابسته به یکدیگر که با اجرای آنها ، قسمتی از هدف یا منظور سازمان تحقق می یابد.

سیستم مجموعه ای است از اجزای به هم وابسته که به علت وابستگی حاکم بر اجزای خود کلیت جدیدی را احراز کرده و از نظم و سازمان خاصی پیروی می نماید و در جهت تحقق هدف معینی که دلیل وجودی آن است فعالیت می کند.

بر اساس این تعریف هر سیستم از اجزایی تشکیل شده است و هر جزء نقش خاصی را در جهت تحقق هدف سیستم ایفا می کند. این اجزا عبارتند از:

ورودی(Input)

فرایند تبدیل(Trough put or process)

خروجی(Out put)

بازخورد(Feed back)

محیط سیستم(Invirment)

ترکیب سیستم را می توان در شکل زیر نشان داد:

ورودی :Input

ورودی ها یا داده ها عبارتند از کلیه آنچه که به نحوی وارد سیستم می شود و تحرک و فعالیت سیستم را سبب می گردد. بدیهی است که بدون تزریق داده, ادامه حرکت و زیست سیستم ممکن نخواهد بود. در یک نظام تولیدی، داده ها عبارتند از مجموعه ای از نیروی انسانی با درجات متنوعی از مهارتها و تخصصها, مواد اولیه, سرمایه, انرژی, تکنولوژی, اطلاعات و غیره.

فرایند تبدیل :Through put or Process

ورودیی که به سیستم وارد می شود طبق برنامه سیستم در جریان تغییر و تبدیل قرار می گیرد در واقع کار در سیستم انجام می شود و در نتیجه در داده ها تغییر به وجود می آید در نظام دانشگاهی دانشجو که یکی از داده های سیستم است در فرایند تبدیل قرار میگیرد و ذهن او با مفاهیم واژه ها و مطالب علمی آشنا می شود و در نگرش او تغییراتی پدید می آید.

خروجی (ستاده ها) :Out put

داده هایی که در فرایند تبدیل قرار می گیرند, طبق نظم و سازمانی که بر سیستم حاکم است, به صورت کالا یا خدمت, از سیستم به محیط صادر می شوند. دانشجوی فارق التحصیل, تحقیق و پژوهش, برخی از ستاده های نظام دانشگاهی هستند. کالای تولید شده ستاده یک نظام تولیدی است. خدمات عمومی از ستاده های بعضی از سازمانهای اجتماعی می باشند.

بازخورد (بازداد) :Feedback

بنا به نظر «لودویک فون برتا لانفی»:(Ludwig Von Bertanff)

بازخورد فرایندی دورانی است که در آن قسمتی از ستاده, به عنوان اطلاعات به ورودی پس خوانده میشود و به این ترتیب, سیستم را خود کنترل میسازد مثل ترموستات که وظیفه حفظ دمای ثابت را بر عهده دارد. به عبارتی دیگر بازخورد یعنی یک مدار ارتباطی که نحوه عملکرد سیستم را مشخص می نماید و انحرافات را تعیین می کند.

محیط سیستم:

هر سیستم در محیطی قرار دارد و از عوامل محیط تاثیر میپذیرد و بر آنها اثر می گذارد. به عبارت دیگر, سیستم و عوامل محیطی, مانند عوامل طبیعی, فرهنگی, ایدئولوژیکی, اجتماعی, سیاسی و اقتصادی بر هم تاثیر و تاثر متقابل دارند. به این ترتیب, محیط هر سیستم را عواملی تشکیل می دهند که اگر چه جزء سیستم نیستند, اما تغییر در هر یک از آنها می تواند موجب تغییراتی در سیستم شود.

طبقه بندی سیستم ها:

تقسیم سیستم ها به باز و بسته

سیستم های اصلی و فرعی