مجموعه کامل سوالات استخدامی آموزش و پرورش - مراقب سلامت

توجه این محصول قابل تهیه فقط از این فروشگاه می باشد

مجموعه کامل سوالات استخدامی مراقب سلامت ویژه آزمون استخدامی آموزش و پرورش و دستگاه های اجرایی کشور توسط گروه آموزشی سرزمین فایل با توجه به مفاد آزمون، جهت افزایش سطح آمادگی داوطلبین تهیه شده است.

نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش - دروس تخصصی مراقب سلامت
 – با توجه به توضیحات و سرفصل های آزمون استخدامی آموزش و پرورش و دستگاه های اجرایی کشور گروه آموزشی سرزمین فایل مجموعه زیر را جهت دانلود و مطالعه و افزایش سطح آمادگی داوطلبین قرار داده اند. × محتوای این مجموعه با توجه به توضیحات شامل:
200 سوال تستی آموزش بهداشت و ارتباطات به همراه پاسخ 200 سوال تستی بهداشت مدارس به همراه پاسخ120 سوال تستی تغذیه و بهداشت مواد غذایی به همراه پاسخ 150 سوال تستی کلیات خدمات بهداشتی به همراه پاسخ210 سوال تستی کمک های اولیه به همراه پاسخآخرین دستورالعمل برنامه ایمن سازی کشوریتوجه: تمامی سوالات دارای پاسخ بوده و فایل های دریافتی دارای قابلیت پرینت می باشد و همچنین میتوانید فایل ها را در تبلت و موبایل خود مشاهده و مطالعه نمایید. × مزیت های ویژه این بسته:حاوی سوالات طلایی و پرتکرارحاوی سوالات منطبق با سرفصل های آزمونحاوی سوالات نوکمیت و کیفیت فوق العاده بالاکنترل چندین باره و دقت در حداقل کردن خطای انسانی در طراحی سوالاتقیمت بسیار پایین

گزارش کامل کارورزی 1.؛

گزارش کامل کارورزی 1

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات:43

فهرست مطالب

   عنوان صفحه

گزارش آزاد 1

گزارش فیزیکی 3

گزارش (روایتی) از ساختار سازمانی و اداری مدرسه6

گزارش اموزشی9

گزارش عاطفی12

    پژوهش روایی..15

    نتیجه گیری..37

    جمله پایانی..37

منابع...38 

دانلود گزارش کامل کارورزی 1..

گزارش کامل کارورزی 1

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات:43

فهرست مطالب

   عنوان صفحه

گزارش آزاد 1

گزارش فیزیکی 3

گزارش (روایتی) از ساختار سازمانی و اداری مدرسه6

گزارش اموزشی9

گزارش عاطفی12

    پژوهش روایی..15

    نتیجه گیری..37

    جمله پایانی..37

منابع...38 

تحقیق در مورد مدیریت کامل

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحه : 397 صفحه

 قسمتی از متن .doc : 

مقدمه

در این فصل به بررسی تعاریف مدیریت ،‌تفاوت بین رهبری و مدیریت ، فعالیتهای مدیران ،‌وظایف مدیر ، مهارتهای مدیر ،‌طبقه بندی وظایف مدیران از دیدگاه صاحب نظران مختلف ، سطوح مدیریت ، ‌تعاریف تئوری مدیریت ، علت مطالعه تئوری مدیریت ،‌ارزیابی های معاصر و ارائه تقسیم بندیهای معاصر از تئوریهای مدیریت می پردازیم.

از آنجا که هدف در تدوین مطالب حاضر ارائه نظریه های گوناگون در مدیریت است حتی الامکان تلاش گردیده از شرح بیش از اندازه و غیر متعارف مطلب خودداری کرده و خلاصه ای از دیدگاهها و نظریه های مدیریتی صاحب نظران مدیریت را که برگرفته از منابع فارسی و انگلیسی است خدمت علاقه مندان به دانش مدیریت ارائه نماییم.

تعاریف مدیریت

استونر معتقد است : مدیریت فرآیند انجام امور از طریق برنامه ریزی ، سازماندهی ،‌رهبری و کنترل تلاشهای اعضای سازمان و مورد استفاده قرار دادن سایر منابع سازمانی برای رسیدن به هدفهای مشخص یا اعلام شده سازمان است .

مدیریت علم و هنر به کارگیری معقول منابع سه گانه انسانی ،‌مالی ـ‌مادی و فیزیکی است و با رعایت دو اصل مهم کارآیی و اثر بخشی و در راستای تحقق اهداف از قبل تعیین شده و در چهارچوب ارزشهای غالب و پذیرفته شده.

مدیریت عبارت است از طبیعت و ماهیت فلسفه اداره امور آن گروه انسانی .

هنری فایول معتقد است مدیریت یعنی پیش بینی فعالیتها برای نیل به هدفهای سازمانی در آینده .

چستر بارنالد معتقد است : مدیریت عبارت است از همکاری دو یا چند نفر انسان برای نیل به هدف معین و مشخص و سیستم همکاری سیستمی است که از هماهنگی فیزیکی ،‌مکانیکی و دینامیکی تمام افراد و اجزاء سازمانی بوجود می آید .

آلفرد چندلر معتقد است : مدیریت به شکلی که در اذهان عموم متداول گشته ،‌عبارت است از اداره امور یک سازمان ،‌مدیریت ممکن است شامل اداره امور تجهیزات و یا تسهلات سازمانی باشد و یا اینکه شامل اداره امور مربوط به مجریان و اعضاء یک سازمان باشد . یا به طور کلی ممکن است شامل اداره امور هر دو مورد فوق باشد . ولی بهرحال مدیریت چه باری تجهیزات و تسهیلات چه برای مجریان یک سازمان و چه برای اداره امور اعضاء یک سازمان همگی بایستی دارای منظور و مقصود باشند که این منظور مقصود را همان هدف سازمان گویند .

مدیریت ،‌فرایند به کار گیری مؤثر و کارآمد منابع انسانی و مادی در برنامه ریزی سازماندهی ،‌بسیج منابع و امکانات ،‌هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و براساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد.

مری پارکرفالت مدیریت را هنر انجام امور به وسیله دیگران توصیف کرده و بر نقش دیگران و قبول هدف از سوی آنان تأکید ورزیده است .

آرتانن بوم معتقد است مدیریت یعنی کنترل عناصر مسئول زیر دست به طوری که تلاشهای آنان در تحقق اهداف دستگاه و تشکیلات هماهنگ شود .

جی دبلیو فورستر معتقد است مدیریت در حقیقت عبارت است از اتخاذ تصمیم برای پیشبرد امور . بنابراین مدیریت یعنی اخذ اطلاعات و تنظیم آنها به منظور انجام دادن اعمال لازم سازمانی .

آی فیلیپر معتقد است مدیریت عبارت است از کنترل عملیات سازمان

تحقیق در مورد مدیریت کامل

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحه : 397 صفحه

 قسمتی از متن .doc : 

مقدمه

در این فصل به بررسی تعاریف مدیریت ،‌تفاوت بین رهبری و مدیریت ، فعالیتهای مدیران ،‌وظایف مدیر ، مهارتهای مدیر ،‌طبقه بندی وظایف مدیران از دیدگاه صاحب نظران مختلف ، سطوح مدیریت ، ‌تعاریف تئوری مدیریت ، علت مطالعه تئوری مدیریت ،‌ارزیابی های معاصر و ارائه تقسیم بندیهای معاصر از تئوریهای مدیریت می پردازیم.

از آنجا که هدف در تدوین مطالب حاضر ارائه نظریه های گوناگون در مدیریت است حتی الامکان تلاش گردیده از شرح بیش از اندازه و غیر متعارف مطلب خودداری کرده و خلاصه ای از دیدگاهها و نظریه های مدیریتی صاحب نظران مدیریت را که برگرفته از منابع فارسی و انگلیسی است خدمت علاقه مندان به دانش مدیریت ارائه نماییم.

تعاریف مدیریت

استونر معتقد است : مدیریت فرآیند انجام امور از طریق برنامه ریزی ، سازماندهی ،‌رهبری و کنترل تلاشهای اعضای سازمان و مورد استفاده قرار دادن سایر منابع سازمانی برای رسیدن به هدفهای مشخص یا اعلام شده سازمان است .

مدیریت علم و هنر به کارگیری معقول منابع سه گانه انسانی ،‌مالی ـ‌مادی و فیزیکی است و با رعایت دو اصل مهم کارآیی و اثر بخشی و در راستای تحقق اهداف از قبل تعیین شده و در چهارچوب ارزشهای غالب و پذیرفته شده.

مدیریت عبارت است از طبیعت و ماهیت فلسفه اداره امور آن گروه انسانی .

هنری فایول معتقد است مدیریت یعنی پیش بینی فعالیتها برای نیل به هدفهای سازمانی در آینده .

چستر بارنالد معتقد است : مدیریت عبارت است از همکاری دو یا چند نفر انسان برای نیل به هدف معین و مشخص و سیستم همکاری سیستمی است که از هماهنگی فیزیکی ،‌مکانیکی و دینامیکی تمام افراد و اجزاء سازمانی بوجود می آید .

آلفرد چندلر معتقد است : مدیریت به شکلی که در اذهان عموم متداول گشته ،‌عبارت است از اداره امور یک سازمان ،‌مدیریت ممکن است شامل اداره امور تجهیزات و یا تسهلات سازمانی باشد و یا اینکه شامل اداره امور مربوط به مجریان و اعضاء یک سازمان باشد . یا به طور کلی ممکن است شامل اداره امور هر دو مورد فوق باشد . ولی بهرحال مدیریت چه باری تجهیزات و تسهیلات چه برای مجریان یک سازمان و چه برای اداره امور اعضاء یک سازمان همگی بایستی دارای منظور و مقصود باشند که این منظور مقصود را همان هدف سازمان گویند .

مدیریت ،‌فرایند به کار گیری مؤثر و کارآمد منابع انسانی و مادی در برنامه ریزی سازماندهی ،‌بسیج منابع و امکانات ،‌هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و براساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد.

مری پارکرفالت مدیریت را هنر انجام امور به وسیله دیگران توصیف کرده و بر نقش دیگران و قبول هدف از سوی آنان تأکید ورزیده است .

آرتانن بوم معتقد است مدیریت یعنی کنترل عناصر مسئول زیر دست به طوری که تلاشهای آنان در تحقق اهداف دستگاه و تشکیلات هماهنگ شود .

جی دبلیو فورستر معتقد است مدیریت در حقیقت عبارت است از اتخاذ تصمیم برای پیشبرد امور . بنابراین مدیریت یعنی اخذ اطلاعات و تنظیم آنها به منظور انجام دادن اعمال لازم سازمانی .

آی فیلیپر معتقد است مدیریت عبارت است از کنترل عملیات سازمان