مقاله درباره.. کاربردهای روانشناسی در محیط کار

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 28

کاربردهای روانشناسی در محیط کار

مقدمه :

در فصل حاضر فهرستی از ابعاد گوناگون کاربرد دانش روانشناسی در کار و در حیطه زمانی برای دانشجویان رشته های مختلف و به ویژه برای مدیران آینده و کنونی سازمانها معرفی شده است . دلیل اینکه مدیران را مخاطب قرار داده ایم آن است که به نظر می رسد جوانه هر گونه تغییر و تحول سازمانی باید در تفکر منطقی , باور داشتها و در عقل سلیم مدیران , خاصه مدیران سطوح بالای سازمانهای دولتی و بخش خصوصی کشورمان بارور شود . اگر بالاترین سطوح مدیریت یک سازمان با دانش روانشناسی و کاربردهای وسیع آن در همه ابعاد حیات سازمانی آشنا نباشد , سرپرست واحد کوچکتر سازمان نیزنمی تواند در تحلیل مشاغل و در آزمایش و انتخاب , آموزش , ارزشیابی و استفاده از نظامهای تشویق و تنبیه , افزایش سطح روحیه و کارآمدی کارکنان تحت نظارت خود , از روشهای علمی شناخته شده استفاده کند .

قلمرو روانشناسی در کار :

روانشناسی که آن را به عنوان مطالعه علمی رفتار و فرآیندهای ذهنی موجود زنده تعریف می کنیم . از دو جنبه علمی و عملی یا حرفه ای مورد توجه قرار می گیرد . وقتی درباره تحقیقات روانشناسی و استفاده از روشهای علمی برای شناخت رفتار آدمی صحبت می کنیم در این صورت با علم روانشناسی سروکار داریم و هنگامی که درباره کاربرد یافته های روانشناسی در ابعاد گوناگون حیات انسانی سخن می گوییم حرفه روانشناسی را مورد توجه قرار داده ایم . یک نفر روانشناس حرفه ای نیز مانند یک فیزیکدان یا زیست شناس با کاربرد یافته های علمی رشته تخصصی خود به منظور حل مشکلات عملی مردم سروکار دارد . در قلمرو کاربرد روانشناسی در کار رفتار آدمی در رابطه با کار مورد مطالعه قرار می گیرد و هدف اصلی روانشناس مطالعه و کاربرد آن دسته از اصول و یافته های روانشناسی است که در رابطه بین انسان و کار او اثر می گذارد . به اعتقاد بعضی از صاحب نظران , حیطه روانشناسی صنعتی از قلمرو روانشناسی در کار , محدودتر است . در مورد روانشناسی صنعتی رفتار آدمی در همه مراحل تولید , توزیع و مصرف کالاها و خدمات مورد مطالعه قرار می گیرد , بطور کلی می توان گفت که :

در روانشناسی صنعتی با بررسی رفتار آدمی و کاربرد حقایق روانشناسی در حل مسایل انسانی در سازمانها سروکار داریم . برای روانشناسی صنعتی یافته های روانشناسی به صورت نظریه ها و روابط علّی بین محرک و پاسخ مطرح است .

نکته مهم دیگر آنکه روانشناس از این یافته ها برای شناخت رفتار آدمی در رابطه با کار و مسایل انسانی ناشی از کار استفاده می کند , بنابراین می توان قلمرو روانشناسی کار را به عنوان مطالعه رفتار آدمی در آن جنبه از حیات بدانیم که :

با کار پیوندی تنگاتنگ دارد و رفتار آدمی را در رابطه با آن تحت مطالعه و بررسی قرار می دهد .

برای به حداقل رساندن مشکلات انسانی در کار از قوانین و یافته های روانشناسی استفاده می کند .

پاورپوینت حقوق کار در تقسیمات حقوق

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 21 اسلاید

 قسمتی از متن .ppt : 

به نام خالق بی همتا

تعریف حقوق

به کلیه قوانین و مقرراتی که براساس آن افراد یک جامعه روابط خود را با یک دیگر به نظم در می آورند، حقوق می گویند.

تقسیمات حقوق

الف) حقوق داخلی(ملی)

ب) حقوق بین المللی(خارجی)

الف) حقوق داخلی،آن دسته از مقرراتی است که حاکم بر روابط افراد یک ملت است و دارای تقسیمات زیر است:

حقوق داخلی عمومی:

1- حقوق اساسی: که در آن از شکل حکومت و قوای متشکله آن و روابط آن ها با یکدیگر گفتگو می شود.

2- حقوق اداری: از وظایف و تکالیف و اختیارات وزارت خانه ها و ادرات دولتی و روابط آن ها با یک دیگر

و نیز از روابط آن با مردم گفتگو می کند.

3- حقوق جزا: موضوع تعریف جرم و مجازات های آن و تعقیب مجرمین.

4- حقوق مالیه: وضع مالیات و عوارض گمرکی، مقررات بودجه و حدود تکالیف ادارات و سازمان ها.

حقوق داخلی خصوصی:

1- حقوق مدنی: مقررات ناظر بر روابط خانوادگی و مالی افراد یک کشور

2- حقوق تجارت: مقررات حاکم بر روابط بازرگان و فعالیت های تجاری

3- آئین دادرسی مدنی: طرز اقامه دعوی و مقررات آن

ب) حقوق بین المللی: مقررات ناظر بر روابط بین جوامع(حقوق بشر...)

جایگاه حقوق کار در تقسیمات حقوق

در این زمینه بین علمای حقوق اختلاف نظر وجود دارد. بعضی آن را زیر مجموعه حقوق عمومی تلقی می کنند و بعضی زیر مجموعه حقوق خصوصی

کسانی که حقوق کار را زیر مجموعه حقوق عمومی می دانند، دلیلشان اینست که روابط کارگران و کارفرمایان به نحوی توسعه یافته که بسیاری از مقررات و قوانین کار دارای جنبه آمره شده اند.

کسانی که حقوق کار را زیر مجموعه حقوق خصوصی می دانند می گویند: دلیل آن اینست که حقوق کار ناظر بر روابط کارگر و کارفرماست و دعاوی بین کارگر و کارفرما را رسیدگی می کند.

اما حقوق کار وضعیت خاصی دارد چون هم به روابط کارگر و کارفرما مربوط است و هم قواعد حقوق عمومی را نیز بعضا در بر می گیرد و این هم ناشی از ماهیت ویژه مسائل کار و روابط صنعتی است.

پرسشنامه اعتیاد به کار workaholism /

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 2

پرسشنامه اعتیاد به کار workaholism

سوال

بله

خیر

آیا شما در باره کارتان نسبت به خانواده یا هر چیز دیگری بیشتر هیجان زده می شود؟

Are there times when you can charge through your work and other times when you can't?

آیا کارتان را با خودتان به بسترتان هم می برید؟ آخر هفته؟ روزهای تعطیل؟

آیا کارتان چیزی است که دوست دارید بهتر از هر چیزی آن را انجام دهید و در باره آن حرف بزنید؟

آیا بیش از 40 ساعت در هفته کار می کنید؟

آیا سرگرمی های خود را به پروژه های پول زا تبدیل نموده اید ؟

آیا مسئولیت کامل برای پیامدهای تلاش خود را به عهده گرفته اید؟

آیا خانواده یا دوستان شما از اینکه شما  سرموقع برسید قطع امید کرده اند؟

آیا بیش از اندازه کار می کنید به دلیل اینکه نگران هستید وگرنه کار انجام نخواهد شد؟

آیا مدت زمانی که برای یک پروژه لازم است را کمتر از حد واقعی محاسبه می کنید و بعد مجبور می شوید که برای اتمام آن تعجیل نمایید؟

آیا معتقدید اگر کاری را دوست دارید اشکالی ندارد تا ساعت های طولانی برای آن کار کنید؟

آیا نسبت به افرادی که به اولویت های دیگری غیر از کار فکر می کنند بی حوصله می شوید؟

آیا نگران هستید اگر سخت کار نکنید کار خود را از دست خواهید داد یا شکست خواهید خورد؟

آیا آینده یک نگرانی دائمی برای شماست حتی وقتی که امور خوب پیش می روند؟

آیا امور را با انرژی و به صورت رقابتی (از جمله بازی) انجام می دهید؟

آیا وقتی سایرین از شما می خواهند کارتان را متوقف کنید و به چیزهای دیگر بپردازید ناراحت می شوید؟

آیا ساعات کار طولانی به خانواده و یا سایر ارتباطات شما لطمه زده است؟

آیا موقع رانندگی، به خواب رفتن، وقتی سایرین حرف می زنند، به کار فکر می کنید؟

آیا به هنگام غذا خوردن کار می کنید یا مطلبی را می خوانید؟

فکر می کنید داشتن پول بیشتر سایر مشکلات در زندگی را حل می کند؟

منبع پرسشنامه: گروه Workaholics Anonymous

کارآموزی حسابداری اداره کار و امور اجتماعی شهرستان میانه 15 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 16

واحد میانه

گزارش کارآموزی

مکان کارآموزی:

اداره کار و امور اجتماعی شهرستان میانه

موضوع کارآموزی: حسابداری

استاد کارآموزی: مهندس سلمانی

تنظیم کننده : عیسی بیگلری

Good lauke

تقدیر و تشکر:

جا دارد که در اینجا از تمامی کسانی مرا در تهیه و تنظیم این گزارش یاری کرده اند. کسانی مثل مهندس سلجوقی. مهندس کبیری.. و مشوق من درتهیه این گزارش بودند تقدیر و تشکر نمایم.

با تشکر عیسی بیگلری

بهار83

فهرست مطالب

عنوان صفحه

مقدمه.....................................................................................2

فصل اول:گردشکار واحد تنظیم روابط کار...........................................5

وظایف شغلی واحد تنظیم روابط کار ................................. 6

گردشکار واحد اشتغال.......................................................7

شرح وظایف عمومی بازرسان کار.........................................8

گردشکار واحد بیمه بیکاری................................................10

شرح وظایف کارشناس بازار کار..........................................11

فصل دوم: نقش نیروی انسانی...........................................................16

پست های ثابت سازمانی....................................................16

پرسنل موجود و توزیع کارهای اداره..................................18

اشنایی با روابط کار صنعتی................................................20

نقش برنامه ریزی و اموزشی..............................................23

سازمان آموزش و فنی حر فه ای.........................................26

فصل سوم: طرح خود اشتغالی............................................................27

بیمه بیکاری.......................................................................33

دانش و سیستم حسابداری.................................................38

هدفهای عمده حسابداری....................................................39

گزارشهای حسابداری...........................................................

عنوان صفحه

گزارشهای درون سازمانی....................................................41

گزارشهای برون سازمانی.....................................................41

مدل و عناصر حسابداری.......................................................46

پایان نامه گزارش...............................................................50

پاورپوینت در مورد کار آفرینی گام به گام

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 70 اسلاید

 قسمتی از متن .ppt : 

به نام آنکه جان را فکرت آموخت

کار آفرینی گام به گام

گام اول : خود ارزیابی

گام دوم : جستجو و ارزیابی فرصت‌ها

گام سوم : خلاقیت و نوآوری

گام چهارم : طرح کسب و کار

گام پنجم : تعیین و تأمین منابع مورد نیاز

گام ششم : تأسیس و مدیریت بنگاه اقتصادی

گام ششم :

تأسیس و مدیریت بنگاه اقتصادی

آنچه در این گام باید بدانیم :

انتخاب نوع کسب و کار و قوانین مربوط به آن

ثبت اختراع

قراردادها

تعین نام و علامت تجاری

اخذ مجوزهای تاسیس ، راه اندازی و بهره برداری

مکان یابی

تامین منابع انسانی و جذب آنها

چیدمان