لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 111 اسلاید
قسمتی از متن .ppt :
روابط کار
با نامش و با یاریش
تعریف روابط کار
چگونگی تنظیم روابط کارگروکارفرمایا روابط کارکنان و مدیریت.
فرایند تصمیمات هماهنگ در چارچوب شرایط سیاسی
.اقتصادی و اجتماعی به منظورتنظیم روابط کارگران و
مدیریت در جهت رعایت حقوق حقه طرفین. اغلب صاحب نظران معتقدند که نظام روابط کار در هر جامعه ای بازتاب شرایط محیطی آن جامعه است .
شرایط محیط فرا سازمانی
شرایط سیاسی
الف : قانون اساسی
ب: قانون مدنی
ج: قانون کار
د: تشکلهای کار گری
شرایط اقتصادی
الف: حجم وخصوصیات نیروی کار
ب: ویژگیهای نیروی کار
ج: شرایط بازار کار
ادامه
شرایط اجتماعی و فرهنگی
شرایط اکولوژیک
شرایط محیط درون سازمانی
الف: اندازه و حجم نیروی انسانی در سازمان
ب: ویژگیهای نیروی کار
ج: نوع تکنولوژی
د: نوع محصول روند کار
ه: محل موسسه
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 111 اسلاید
قسمتی از متن .ppt :
روابط کار
با نامش و با یاریش
تعریف روابط کار
چگونگی تنظیم روابط کارگروکارفرمایا روابط کارکنان و مدیریت.
فرایند تصمیمات هماهنگ در چارچوب شرایط سیاسی
.اقتصادی و اجتماعی به منظورتنظیم روابط کارگران و
مدیریت در جهت رعایت حقوق حقه طرفین. اغلب صاحب نظران معتقدند که نظام روابط کار در هر جامعه ای بازتاب شرایط محیطی آن جامعه است .
شرایط محیط فرا سازمانی
شرایط سیاسی
الف : قانون اساسی
ب: قانون مدنی
ج: قانون کار
د: تشکلهای کار گری
شرایط اقتصادی
الف: حجم وخصوصیات نیروی کار
ب: ویژگیهای نیروی کار
ج: شرایط بازار کار
ادامه
شرایط اجتماعی و فرهنگی
شرایط اکولوژیک
شرایط محیط درون سازمانی
الف: اندازه و حجم نیروی انسانی در سازمان
ب: ویژگیهای نیروی کار
ج: نوع تکنولوژی
د: نوع محصول روند کار
ه: محل موسسه
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 111 اسلاید
قسمتی از متن .ppt :
روابط کار
با نامش و با یاریش
تعریف روابط کار
چگونگی تنظیم روابط کارگروکارفرمایا روابط کارکنان و مدیریت.
فرایند تصمیمات هماهنگ در چارچوب شرایط سیاسی
.اقتصادی و اجتماعی به منظورتنظیم روابط کارگران و
مدیریت در جهت رعایت حقوق حقه طرفین. اغلب صاحب نظران معتقدند که نظام روابط کار در هر جامعه ای بازتاب شرایط محیطی آن جامعه است .
شرایط محیط فرا سازمانی
شرایط سیاسی
الف : قانون اساسی
ب: قانون مدنی
ج: قانون کار
د: تشکلهای کار گری
شرایط اقتصادی
الف: حجم وخصوصیات نیروی کار
ب: ویژگیهای نیروی کار
ج: شرایط بازار کار
ادامه
شرایط اجتماعی و فرهنگی
شرایط اکولوژیک
شرایط محیط درون سازمانی
الف: اندازه و حجم نیروی انسانی در سازمان
ب: ویژگیهای نیروی کار
ج: نوع تکنولوژی
د: نوع محصول روند کار
ه: محل موسسه