پرسشنامه های اندازه گیری نگرش کارکنان به سازمان و ادراک از مدیریت ...

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 2

پرسشنامه های اندازه گیری نگرش کارکنان به سازمان و ادراک از مدیریت

در ذیل تعدادی گویه درباره سازمان شما مطرح شده است ، هرکدام را که موافق هستید با علامت * مشخص کنید.

گویه ها1- به نظر من این سازمان بهتر از سازمان های دیگر به کارکنان خود می رسد .      2- اگر مجبور می شدم کار را از اول شروع کنم ، باز هم برای این سازمان کار می کردم .      3- در این سازمان پارتی بازی وجود ندارد .      4- در این سازمان ، به شرط آن که خودمان بخواهیم ، راه نرقی وجود ندارد .      5- به پزشک سازمان به اندازه پزشک خانوادگی خود اطمینان دارم .      6- این سازمان وقتی می گوید که می خواهد نظر کارکنان را در نظر بگیرد ، واقعا راست می گوید .      7- نظام دستمزدهای این سازمان طوری است که کارگران و کارکنان وظیفه شناس را تشویق می کند.      8- در مجموع این سازمان با ما همان طور رفتار می کند که ما برای آن کار می کنیم .      9- مقررات این سازمان طوری است که حتی باید به خاطر یک خراش کوچک به پزشک مراجعه کرد .      10- پیش بینی ها هر چه باشد ، مطمئن هستم حوادثی اتفاق خواهد افتاد .       11- کارگران ، بیشتر از آن چه سازمان به آن ها می رید ، خود را وقف سازمان نمی کنند .       12- سازمان ، به کارهای خیریه بیشتر علاقه نشان می دهد .       13- رعایت مقررات ، به نحو خطرناک گسترش می یابد .       14- در این سازمان ، فکر نمی کنم که با متقاضیان شغل مودبانه رفتار شود .       15- بسیاری از توصیه های جالب، از جانب روسا نادیده گرفته می شود .       16- رئیس من ، همه پست ها را به دوستان خود می دهد .       17- سازمان به جای این که افراد شاغل را ارتقا دهد ، برای تصدی مشاغل بالا از خارج استخدام می کند .  18- در این سازمان ، برای پیشرفت ، باید با افراد خاصی رابطه برقرار کرد .       19- در بلند مدت ، این سازمان بر کارکنان سوار می شود .       20- در این سازمان ، دستمزد به نحو وحشتناکی پایین است .       21- در این سازمان، هر فرد درستکاری شکست می خورد .      

توجه : مقیاس از نوع ترستون است . روایی صوری آن برای سازمان های ایرانی نیازمند بازنگری است .

پرسشنامه ادراک از مدیریت

مدیر مورد نظر شما :   مدیر ارشد  مدیر میانی      مدیر مستقیم    نظام مدیریتی

لطفا" به همه موارد پاسخ دهید و هردو وضعیت را مشخص فرمایید. قبلا از همراهی شما تشکر می شود .

وضعیت مطلوب بیانگر مدیر نمونه (ویژگی غالب) -   ویژگی - وضعیت موجود بیانگروضع فعلی (ویژگی غالب)

پرسشنامه های اندازه گیری نگرش کارکنان به سازمان و ادراک از مدیریت ...

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 2

پرسشنامه های اندازه گیری نگرش کارکنان به سازمان و ادراک از مدیریت

در ذیل تعدادی گویه درباره سازمان شما مطرح شده است ، هرکدام را که موافق هستید با علامت * مشخص کنید.

گویه ها1- به نظر من این سازمان بهتر از سازمان های دیگر به کارکنان خود می رسد .      2- اگر مجبور می شدم کار را از اول شروع کنم ، باز هم برای این سازمان کار می کردم .      3- در این سازمان پارتی بازی وجود ندارد .      4- در این سازمان ، به شرط آن که خودمان بخواهیم ، راه نرقی وجود ندارد .      5- به پزشک سازمان به اندازه پزشک خانوادگی خود اطمینان دارم .      6- این سازمان وقتی می گوید که می خواهد نظر کارکنان را در نظر بگیرد ، واقعا راست می گوید .      7- نظام دستمزدهای این سازمان طوری است که کارگران و کارکنان وظیفه شناس را تشویق می کند.      8- در مجموع این سازمان با ما همان طور رفتار می کند که ما برای آن کار می کنیم .      9- مقررات این سازمان طوری است که حتی باید به خاطر یک خراش کوچک به پزشک مراجعه کرد .      10- پیش بینی ها هر چه باشد ، مطمئن هستم حوادثی اتفاق خواهد افتاد .       11- کارگران ، بیشتر از آن چه سازمان به آن ها می رید ، خود را وقف سازمان نمی کنند .       12- سازمان ، به کارهای خیریه بیشتر علاقه نشان می دهد .       13- رعایت مقررات ، به نحو خطرناک گسترش می یابد .       14- در این سازمان ، فکر نمی کنم که با متقاضیان شغل مودبانه رفتار شود .       15- بسیاری از توصیه های جالب، از جانب روسا نادیده گرفته می شود .       16- رئیس من ، همه پست ها را به دوستان خود می دهد .       17- سازمان به جای این که افراد شاغل را ارتقا دهد ، برای تصدی مشاغل بالا از خارج استخدام می کند .  18- در این سازمان ، برای پیشرفت ، باید با افراد خاصی رابطه برقرار کرد .       19- در بلند مدت ، این سازمان بر کارکنان سوار می شود .       20- در این سازمان ، دستمزد به نحو وحشتناکی پایین است .       21- در این سازمان، هر فرد درستکاری شکست می خورد .      

توجه : مقیاس از نوع ترستون است . روایی صوری آن برای سازمان های ایرانی نیازمند بازنگری است .

پرسشنامه ادراک از مدیریت

مدیر مورد نظر شما :   مدیر ارشد  مدیر میانی      مدیر مستقیم    نظام مدیریتی

لطفا" به همه موارد پاسخ دهید و هردو وضعیت را مشخص فرمایید. قبلا از همراهی شما تشکر می شود .

وضعیت مطلوب بیانگر مدیر نمونه (ویژگی غالب) -   ویژگی - وضعیت موجود بیانگروضع فعلی (ویژگی غالب)

پرسشنامه بررسی نگرش های و احساسات Alexithymia scale ...

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 3

پرسشنامه بررسی نگرش های و احساسات Alexithymia scale

پرسشنامه ناتوانی در بیان احساسات با استفاده از کلمات

Alexithymia scale

کاملاً موافقم

تا حدودی موافقم

نظری ندارم

تا حدودی مخالفم

کاملاً مخالفم

من اغلب در مورد اینکه چه احساسی دارم دچار سردرگمی می شوم

برای من پیدا کردن عبارتی مناسب برای بیان احساساتم سخت می باشد

من احساسات جسمی دارم که حتی پزشکان نیز آنها را درک نمی کنند

من به آسانی قادرم احساساتم را توضیح دهم

من ترجیح می دهم مشکلات را تحلیل کنم تا اینکه بخواهم آنها را توضیح دهم

هنگامی که مضطربم نمی توانم تشخیص دهم ناراحتم یا ترسیده ام و یا عصبانی هستم

من در مورد احساسات بدنم دچار سردرگمی می شوم

ترجیح می دهم بگذارم مسائل اتفاق بیفتند تا اینکه در مورد چرایی آنها فکر کنم

احساساتی دارم که قادر نیستم به طور کامل آنها را بشناسم

حساسیت عاطفی ضروری است

برایم سخت است در مورد احساساتم نسبت به مردم توضیح دهم

مردم از من می خواهند احساساتم را بیشتر توضیح دهم

نمی دانم در درون من چه می گذرد

اغلب نمی فهمم چرا عصبانی هستم

ترجیح می دهم با مردم درمورد فعالیت های روزانه شان صحبت کنم تا اینکه در مورد احساساتشان حرف بزنم

برنامه های سرگرم کننده را به برنامه های درام روانشناسی ترجیح می دهم

آشکارسازی احساسات درونی ام برایم سخت است، حتی برای نزدیکترین دوستانم

می توانم احساس نزدیکی کنم به هرکسی حتی در لحظات سکوت و خاموشی

می دانم بررسی احساساتم در حل مشکلات شخصی مفید است

یافتن مفاهیم پنهان در فیلم ها و نمایشنامه ها موجب می شود از جنبه سرگرمی آنها منحرف شویم

پرسشنامه بررسی نگرش های و احساسات Alexithymia scale ...

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 3

پرسشنامه بررسی نگرش های و احساسات Alexithymia scale

پرسشنامه ناتوانی در بیان احساسات با استفاده از کلمات

Alexithymia scale

کاملاً موافقم

تا حدودی موافقم

نظری ندارم

تا حدودی مخالفم

کاملاً مخالفم

من اغلب در مورد اینکه چه احساسی دارم دچار سردرگمی می شوم

برای من پیدا کردن عبارتی مناسب برای بیان احساساتم سخت می باشد

من احساسات جسمی دارم که حتی پزشکان نیز آنها را درک نمی کنند

من به آسانی قادرم احساساتم را توضیح دهم

من ترجیح می دهم مشکلات را تحلیل کنم تا اینکه بخواهم آنها را توضیح دهم

هنگامی که مضطربم نمی توانم تشخیص دهم ناراحتم یا ترسیده ام و یا عصبانی هستم

من در مورد احساسات بدنم دچار سردرگمی می شوم

ترجیح می دهم بگذارم مسائل اتفاق بیفتند تا اینکه در مورد چرایی آنها فکر کنم

احساساتی دارم که قادر نیستم به طور کامل آنها را بشناسم

حساسیت عاطفی ضروری است

برایم سخت است در مورد احساساتم نسبت به مردم توضیح دهم

مردم از من می خواهند احساساتم را بیشتر توضیح دهم

نمی دانم در درون من چه می گذرد

اغلب نمی فهمم چرا عصبانی هستم

ترجیح می دهم با مردم درمورد فعالیت های روزانه شان صحبت کنم تا اینکه در مورد احساساتشان حرف بزنم

برنامه های سرگرم کننده را به برنامه های درام روانشناسی ترجیح می دهم

آشکارسازی احساسات درونی ام برایم سخت است، حتی برای نزدیکترین دوستانم

می توانم احساس نزدیکی کنم به هرکسی حتی در لحظات سکوت و خاموشی

می دانم بررسی احساساتم در حل مشکلات شخصی مفید است

یافتن مفاهیم پنهان در فیلم ها و نمایشنامه ها موجب می شود از جنبه سرگرمی آنها منحرف شویم

پرسشنامه بررسی نگرش های و احساسات Alexithymia scale ...

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 3

پرسشنامه بررسی نگرش های و احساسات Alexithymia scale

پرسشنامه ناتوانی در بیان احساسات با استفاده از کلمات

Alexithymia scale

کاملاً موافقم

تا حدودی موافقم

نظری ندارم

تا حدودی مخالفم

کاملاً مخالفم

من اغلب در مورد اینکه چه احساسی دارم دچار سردرگمی می شوم

برای من پیدا کردن عبارتی مناسب برای بیان احساساتم سخت می باشد

من احساسات جسمی دارم که حتی پزشکان نیز آنها را درک نمی کنند

من به آسانی قادرم احساساتم را توضیح دهم

من ترجیح می دهم مشکلات را تحلیل کنم تا اینکه بخواهم آنها را توضیح دهم

هنگامی که مضطربم نمی توانم تشخیص دهم ناراحتم یا ترسیده ام و یا عصبانی هستم

من در مورد احساسات بدنم دچار سردرگمی می شوم

ترجیح می دهم بگذارم مسائل اتفاق بیفتند تا اینکه در مورد چرایی آنها فکر کنم

احساساتی دارم که قادر نیستم به طور کامل آنها را بشناسم

حساسیت عاطفی ضروری است

برایم سخت است در مورد احساساتم نسبت به مردم توضیح دهم

مردم از من می خواهند احساساتم را بیشتر توضیح دهم

نمی دانم در درون من چه می گذرد

اغلب نمی فهمم چرا عصبانی هستم

ترجیح می دهم با مردم درمورد فعالیت های روزانه شان صحبت کنم تا اینکه در مورد احساساتشان حرف بزنم

برنامه های سرگرم کننده را به برنامه های درام روانشناسی ترجیح می دهم

آشکارسازی احساسات درونی ام برایم سخت است، حتی برای نزدیکترین دوستانم

می توانم احساس نزدیکی کنم به هرکسی حتی در لحظات سکوت و خاموشی

می دانم بررسی احساساتم در حل مشکلات شخصی مفید است

یافتن مفاهیم پنهان در فیلم ها و نمایشنامه ها موجب می شود از جنبه سرگرمی آنها منحرف شویم