حریم فایل
دانلود کتاب، جزوه، تحقیق | مرجع دانشجوییحریم فایل
دانلود کتاب، جزوه، تحقیق | مرجع دانشجوییپاورپوینت در مورد مدیریت تحول 4
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 22 اسلاید
قسمتی از متن .ppt :
X
X
نوسازی سازمان و تغییر طرح‌ریزی شده
اهداف
نوسازی سازمانی ـ انطباق با تغییر
جهت‌گیری تغییر
الگوی جهت‌گیری انطباقی
رویکرد سیستمی: الگوی پویای تغییر
سیستم چیست؟
سازمان به مثابه سیستم باز
مشخصه‌های سیستم باز
سازمان به مثابه سیستم فنی ـ اجتماعی
سیستم‌های دارای عملکرد بالا
رویکرد اقتضایی
شوک آینده و تغییر
دگرگونی و توسعه سازمانی
توسعه سازمانی ـ فرآیند تغییر طرح‌ریزی شده
اثربخشی فردی
اثربخشی گروهی
اثربخشی سازمان
الگویی برای تغییر سازمانی
اهداف
X
نوسازی سازمانی ـ انطباق با تغییر
X
پاورپوینت در مورد مدیریت تحول 4
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 22 اسلاید
قسمتی از متن .ppt :
X
X
نوسازی سازمان و تغییر طرح‌ریزی شده
اهداف
نوسازی سازمانی ـ انطباق با تغییر
جهت‌گیری تغییر
الگوی جهت‌گیری انطباقی
رویکرد سیستمی: الگوی پویای تغییر
سیستم چیست؟
سازمان به مثابه سیستم باز
مشخصه‌های سیستم باز
سازمان به مثابه سیستم فنی ـ اجتماعی
سیستم‌های دارای عملکرد بالا
رویکرد اقتضایی
شوک آینده و تغییر
دگرگونی و توسعه سازمانی
توسعه سازمانی ـ فرآیند تغییر طرح‌ریزی شده
اثربخشی فردی
اثربخشی گروهی
اثربخشی سازمان
الگویی برای تغییر سازمانی
اهداف
X
نوسازی سازمانی ـ انطباق با تغییر
X
پاورپوینت در مورد مدیریت تحول 4
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 22 اسلاید
قسمتی از متن .ppt :
X
X
نوسازی سازمان و تغییر طرح‌ریزی شده
اهداف
نوسازی سازمانی ـ انطباق با تغییر
جهت‌گیری تغییر
الگوی جهت‌گیری انطباقی
رویکرد سیستمی: الگوی پویای تغییر
سیستم چیست؟
سازمان به مثابه سیستم باز
مشخصه‌های سیستم باز
سازمان به مثابه سیستم فنی ـ اجتماعی
سیستم‌های دارای عملکرد بالا
رویکرد اقتضایی
شوک آینده و تغییر
دگرگونی و توسعه سازمانی
توسعه سازمانی ـ فرآیند تغییر طرح‌ریزی شده
اثربخشی فردی
اثربخشی گروهی
اثربخشی سازمان
الگویی برای تغییر سازمانی
اهداف
X
نوسازی سازمانی ـ انطباق با تغییر
X