تحقیق در مورد مؤلفه های گزینش نیروی انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحه : 16 صفحه

 قسمتی از متن .doc : 

مؤلفه های گزینش نیروی انسانی

چکیده

در این مقاله مؤلفه های اصلی گزینش کارکنان برای شغلهای از پیش تعیین شده ذکر شده است که پس از مصاحبه های مختلف و اطمینان از دارا بودن حداقل شرایط تصدی شغل از پیش تعیین شده، مورد گزینش و انتخاب قرار می‌گیرند.

توضیح : ارائه شده در سومین کنفرانس مدیران منابع انسانی ایران

کلیدواژه : انضباط؛ جمع پذیری؛ مدیریت بحران؛ تسلط؛ نظارت پذیری؛ تطبیق

1- مقدمه

از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی جذب و بکار گیری افرادی است که بهترین بازدهی را در مجموعه کاری داشته باشند. در این راستا اقداماتی صورت می‌گیرد که برای افراد تازه‌وارد با مصاحبه و آزمونهای مختلف از قبیل آزمون مهارت1 و آزمون طبی2 انجام می‌شود تا افرادی که دارای شرایط مطلوب برای شغلهای از پیش تعیین شده هستند مشخص گردند. پس از طی این مراحل مرحله گزینش بسیار سرنوشت‌ساز خواهد بود تا از بین افرادی که تمامی آنها دست کم از حداقل شرایط3 برخوردار هستند مناسبترین گزینه انتخاب شود. در این مقاله مؤلفه‌های گزینش افراد را فارغ از نوع سازمان و تخصص فنی با شرایط کلی و فرا گیر بررسی می‌کنیم.

2- انضباط4

هماهنگی موجود بین افکار؛ گفتار و کردار یک فرد می‌تواند مشخصه‌ای از انضباط وی باشد. هر چه تناسب بیشتری بین این  مؤلفه‌ها برقرار باشد فرد مورد نظر دارای سازماندهی شخصیتی مطلوبتری خواهد بود و بازده بیشتری خواهد داشت.

2-1- تصمیم گیری

مقدار شناخت یک فرد از قابلیتهای خود زمینه‌ای خواهد بود تا در صورت نیاز به تصمیم‌گیری بتواند با ایجاد یک مجموعه اطلاعات – قضاوت درستی را انجام دهد که در صورت بروز این قضاوت از مرحله فکر به عمل منجر به اتخاذ تصمیم خواهد شد لذا لازمه یک تصمیم درست منبع اطلاعات و داشته‌های درست می‌باشد. حال در این شرایط فرآیند تطبیق مسائل ذکر شده با شرایط پیرامونی و اقدام  فرد اهمیت تصمیم گیری را مشخص می‌نماید که در صورت عدم هماهنگی بین افکار و گفتار و افعال شخص پیامد‌های نامطلوبی را برای یک سیستم در بر خواهد داشت.

2-2- هدفمندی

هدفمندی یک فرد در مجموعه نشان‌دهنده وجود برنامه است که حداقل شرط لازم برای یک برنامه وجود طرح و نظم در اجرا می‌باشد. فرد هدفمند شناخت نسبی درستی از مجموعه پیرامونی خود دارد و مقصدی را برای خود مشخص نموده است که با توجه به مسیر انتخابی او می‌تواند از هدف او اطلاع پیدا کرد.  مجموعه اهداف یک فرد  در مسائل گوناگون مهمترین مؤلفه آرمانهای شخص می‌باشد که معمولا منشاء نیاز یا آرزو دارند.

2-3- تحلیلگری

با جمع نمودن شرایط تصمیم گیری و مسائل موجود در هدفمندی نیاز به بررسی موضوع زمان – مکان و موقعیت می‌رسد که در هر شرایط چگونه باید پیش رفت؟ این چگونگی با سازماندهی عوامل مختلف مشخص خواهد شد. انبساط این موضوع در تمام طول برنامه نیاز به تحلیل همیشگی سیستم دارد تا

پاورپوینت طراحی و مدل کردن مؤلفه ها

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 35 اسلاید

 قسمتی از متن .ppt : 

1

آزمایشگاه سیستم های هوشمند (http://ce.aut.ac.ir/islab)

فصل 7- طراحی و مدل کردن مؤلفه ها

معماری نرم افزار های بزرگ

معرفی

موضوعات مورد بحث:

ساختار مؤلفه ها

واسطه ها

وابستگی ها

داینامیسیزم

دیدگاه های این فصل به جای تمرکز روی پراکندگی فیزیکی مؤلفه ها به تعاملات منطقی بین آنها می پردازند.

این دیدگاه ها برای تیمهای پیاده سازی حیاتی می باشند.

2

آزمایشگاه سیستم های هوشمند (http://ce.aut.ac.ir/islab)

توسعه مؤلفه محور

بدلیل مزایای زیر، سیستمهای نرم افزاری بزرگ تمایل به استفاده از این روش دارند.

کاهش زمان تولید و افزایش کارایی سیستم

امکان استفاده از مؤلفه های پیش ساخته

امکان ساخت و تست مستقل اجزاء سیستم

کاهش ریسک و هزینه اضافه کردن و تغییر اجزاء سیستم

مخفی شدن جاگیری مولفه ها از دید سیستم

کاهش وابستگی اجزاء سیستم به هم و به زیرساخت سخت افزاری

امکان ارتقاء مستقل مؤلفه ها

3

آزمایشگاه سیستم های هوشمند (http://ce.aut.ac.ir/islab)

تاریخچه

در قدیم: وجود خط فرمان در Unix

%cat *.cpp | grep ‘;’ | wc – 1

امروزه: مدلهای زیادی پیاده سازی شده اند که در سیستمهای توزیع شده غالباً استفاده می شوند.

COM

CORBA

Java Beans

مدل های مختلف پیاده سازی توأماً قابل استفاده اند ولی در صورت امکان از ابتدا یکی انتخاب شده و شروع به آموزش، تجربه و... پرداخته شود.

4

آزمایشگاه سیستم های هوشمند (http://ce.aut.ac.ir/islab)